martes, 24 de septiembre de 2013

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Muchas veces nos afectan molestias como dolor de cabeza, dolores lumbares, insomnio o alteraciones digestivas. ¿Te pusiste a pensar que estas molestias pueden deberse a la postura que utilizas cuando estás frente a la computadora?
En GuiaLocal te damos algunos consejos para saber como colocar el mobiliario adecuadamente y sobre cómo posicionarte para evitar posibles lesiones:
  • La silla debe ser cómoda y debe permitir que estemos relativamente rectos, apoyando en el respaldo la zona lumbar. Los muslos deben ir en paralelo al suelo y nuestro pies deben estar apoyados en él.
  • El teclado también debe estar en paralelo al suelo y a una altura en la que queden alineados la muñeca, el brazo y el antebrazo.
  • El monitor debe estar a 75-80 cm de los ojos, ligeramente inclinado hacia arriba para que coincida con nuestra mirada.
  • Cada determinado lapso de tiempo, se recomienda hacer estiramientos, moverse y cambiar de postura. Dar paseos cortos o mover las piernas periódicamente, de manera suave y regular, desplazando los pies hacia adelante y atrás, sobre una base ligeramente inclinada, para estimular la circulación.
  • Estirar los hombros con movimientos hacia atrás y hacia abajo, para relajar los músculos y disminuir la tensión.
  • La luz es fundamental también para evitar el desgaste visual y además los ambientes deben estar bien ventilados, evitando los ruidos molestos.
  • Nunca debes acomodar el teléfono entre tu hombro y tu oreja, ya que esto daña tu cuello y puedes provocar una lesión. Sino tienes las manos disponibles, se recomienda que utilices el altavoz.



Al pasar tantas horas sentado frente a la computadora o parados frente al mostrador de un comercio, muchas veces nos invade la sensación de agotamiento y sentimos que nuestro ánimo cae en picada. Es ese preciso instante el que nos marca que llego la hora de una sesión rápida de ejercicios.
Está comprobado que la actividad física aumenta la productividad hasta en un 50%, por eso en GuiaLocal te recomendamos 3 ejercicios muy fáciles que te devolverán la energía y te harán sentir mejor.
1. Movimiento simple de torso
- Siéntate derecho en una silla, apoya los pies en el suelo e inhala profundo.
- Exhala y gira lentamente hacia la derecha, mantén el cuello y los hombros relajados.
- Regresa lentamente a la posición inicial y repite el movimiento hacia el otro lado.
2. Fortalecimiento de espalda
- Sentado derecho en una silla, inhala profundamente manteniendo el abdomen contraído.
- Entrelaza tus manos en la nuca.
- Presiona tu cabeza contra tus manos e inclínate lentamente hacia atrás. Repite el ejercicio de 3 a 5 veces.
- Luego levanta los brazos y colócalos al costado del cuerpo. Llévalos lentamente hacia atrás presionando los omóplatos. Repite el ejercicio unas 5 veces.
3. Estiramiento
- Abre tus manos a lo ancho, como si fueras a abrazar a alguien.
- Mueve tus muñecas hacia adelante y hacia atrás (pulgar arriba y abajo) y lleva tus hombros hacia atrás.
- Repite el movimiento durante unos segundos y sentirás una sensación de alivio en la espalda

lunes, 23 de septiembre de 2013

Las causas de impago en personas físicas, autónomos y empresas


Las causas de impago en personas físicas, autónomos y empresas
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  • Para proceder al estudio de las causas de los impagados imputables a insolvencias de los deudores, 
  • primero es necesario segmentar a los deudores en varias categorías según sus características 
  • específicas ya que las causas pueden ser muy diferentes según la tipología del deudor.


Las tres categorías de deudores que tienen suficientes aspectos diferenciados para ser estudiados separadamente son personas físicas particulares (son clientes finales y son deudores por compras como consumidores), profesionales, autónomos y comerciantes (ejercen una actividad y son deudores por necesidades de su negocio) y empresas (personas jurídicas que se dedican a una actividad empresarial).

Las causas de los impagados en las personas físicas

  • En este caso nos referimos a los clientes particulares que realizan una compra a plazos o solicitan un crédito para su uso doméstico.
  • Estos deudores son trabajadores por cuenta ajena y han realizado la compra o solicitado el préstamo exclusivamente para satisfacer una necesidad doméstica.
  • Los problemas que puedan tener y que influirán en su capacidad de pagos son de índole personal, laboral o familiar.
Las causas más habituales que provocan una situación de insolvencia en particulares son:
  1. Un incremento de sus gastos o endeudamiento por encima de sus ingresos que no le permiten afrontar todos su compromisos de pago
  2. Un freno a su corriente de ingresos por un cambio de situación laboral, desempleo, enfermedad, accidente.
  3. La aparición de problemas familiares o personales: separación matrimonial, divorcio, fallecimiento cónyuge, problemas con los hijos, abandono domicilio paterno.
  4. La existencia de cambios de estado civil o de la situación familiar que aumentan gastos: divorcios, matrimonio, nacimiento de un hijo, escolarización de los hijos, acogida de los padres en el domicilio familiar.
  5. Una disminución de los ingresos familiares por desempleo, o incapacidad laboral de un cónyuge.
  6. La existencia de acontecimientos familiares que implican gastos extraordinarios como bodas, bautizos, fiestas de comunión, entierros.
  7. La aparición de gastos externos no previstos como multas y sanciones fiscales, impuestos, siniestros.
  8. El cliente cae en comportamiento atípicos o hábitos gravosos: bebida, juego, drogas.

Las causas de los impagados en los profesionales y autónomos

Cuando se trata de profesionales, autónomos o comerciantes, sus deudas son motivadas por compras o inversiones destinadas a su actividad empresarial o profesional. Hay que tener en cuenta que en este tipo de personas el éxito de sus negocios depende muy directamente de su esfuerzo personal y habilidad para triunfar. En el caso de estos deudores su capacidad de pago va directamente relacionada con la buena o mala marcha de su negocio. Las circunstancias que conviertan en morosos a este tipo de personas suelen ser:
  • El deudor ha hecho inversiones excesivas en su negocio y se encuentra endeudado por encima de sus posibilidades
  • En los comercios la instalación en la zona de una gran superficie puede conducir a una crisis por bajada en las ventas
  • Cuando se hacen unas compras excesivas de determinadas existencias se quedan sin liquidez para pagar a otros acreedores
  • Por enfermedad o accidente tiene que dejar de trabajar y sus ingresos disminuyen al mínimo
  • La pérdida en los autónomos de un cliente importante supone un brusco descenso de ingresos
  • Por motivos estacionales o coyunturales un profesional o autónomo tiene una fase de menos facturación

Las causas de los impagados en las empresas

Las empresas son las que presentan mayor diversidad de causas por las que se pueden encontrar en una situación de insolvencia. Es muy importante saber discernir si el deudor está pasando una situación de insolvencia técnica permanente o se trata de una situación transitoria motivada por una crisis puntual de tesorería.
Las causas se pueden agrupar en varias categorías:
  • problemas externos
  • problemas de estructura y de gestión económico-financiera
  • problemas de marketing y comercialización
  • problemas de producción y tecnología
  • problemas de dirección y organización

jueves, 19 de septiembre de 2013


 ¡...Feliz día del Teleoperador...!

19  de septiembre

Los 10 Mandamientos del Call Center




1- Amarás tu día de descanso sobre todas las cosas.El día de descanso es sagrado, utilícese para el relax que para ello se ha creado. 

Los 10 Mandamientos del Call Center


2- No tomarás el nombre del supervisor en vano. 

Si se entera que lo delataste con el cliente, algo que casi siempre pasa (el cliente siempre recuerda el nombre de los súper y el que se le brindo) te degradaran a una posición junto al calvario (el baño) en el mejor de los casos. 

Yo tuve un amigo que era asmático, delato a un supervisor con un cliente, ya que este no tenia la mas mínima intención de procesar su recarga de su tarjeta, el cliente se quejo en tienda con el nombre del súper, a quien degradaron a operador no sin antes colocar de manera perpetua al rincón del polo (abajo del aire acondicionado) y como el tipo era asmático fue el ultimo trabajo que tubo, lo velamos hace un año y del ex- súper se supo que lo pusieron en lista negra del call center por haberle mentido a un cliente (el mismo que se quejo) que se volvió a comunicar y para mala suerte le toco al súper que se había negado. 

10 Mandamientos

3- Santificarás el día del teleoperador. 

El día del teleoperador es casi tan sagrado como el día de la empresa, recuerdo mi primer día del teleoperador, había ingresado recién a la empresa una semana antes y para mi sorpresa estaban regalando botellas de toma todo llenas de caramelos y un lapicero con el logo de la empresa, no era mucho pero para como estaba comenzando e llegado a coleccionar mas de 3 suvenirs de esos en las distintas empresas que e trabajado. 

call center

4- Ahorraras lo mas posible. 

El teleoperador no es teleoperador eterno, acaso han visto en esa serie Outsouring que pasan por el canal de warner que consiste en un call center en la india algún teleoperador viejito? lo mas que dura uno en una empresa siendo teleoperador es 3 años de ahi si no subes a alguna posición mas acorde a tus mañas, perdón conocimientos, léase (auditor, calidad, monitor, supervisor, administrativo, etc) sin haber ahorrado al menos para poder estudiar algo o poner algún negocito te quedas prácticamente obsoleto por que los conocimientos que adquieres solo sirven para ese call center, las vivezas que aplicabas te las descubren rápido cuando recién entras por que no sabes si ira a contarle a el supervisor que no te "entran" llamadas mientras que el se la pasa en una cola de llamadas de mierda o que estas navegando en taringa cuando el solo puede acceder a la intranet basurienta de la empresa. 
ahorra lo mas posible así no dependerás del trabajo si no ellos dependerán de tu estado de animo para cuando se te de la gana de largarte y mandar a la mierda al monitor por objetarte una información brindada a un cliente. 


contac center

5- No colgaras. 

El colgar implica amonestaciones suspensiones y en algunos lugares despidos en el peor de los casos lista negra. 
no cuelgues has que el cliente llegue a colgar siempre, próximamente estaré explicando las formas de como hacer para que un cliente se aburre de la información o simplemente se quede tan estúpido por tu explicación que solo le queda colgar. 





trabaja en un call center.



6- No comerás en tu cubículo. 

Comer en el cubículo o posición es de cerdos, es posible que te de sed y tengas que tomar agua entre 2 y 3 litros de agua, toma agua mineral o de grifo (purificada) no tomes gaseosa (refrescos en Mexico) te dará mas sed, ademas casi siempre te da muchos gases y nunca falta un imbecil que por jugarce contigo de manos hace derramar en el teclado y un teclado meloso y/o dulce es tan incomodo insano y asqueroso como una infección en la entrepierna del teleoperador, yo tenia un amigo que le gustaba acostarse con las chicas mas fáciles del call (un 90 %) un día le contagiaron ladillas en pleno verano con el aire acondicionado malogrado y el calor de casi 40 computadoras en un ambiente diseñado para solo 25 el calor llegada a ser muy fuerte, el pobre tipo sudaba y no se podía sentar era atroz de solo verlo. 

Los 10 Mandamientos del Call Center


7- No robarás. 

El robar solo te lleva al despido y colocación directa en lista negra, los call son extremadamente cuidadosos en eso, se manejan cámaras ocultas y otras visibles no solo para resguardar sus equipos si no para las pertenencias de sus trabajadores. 


10 Mandamientos

8- No te levantaras a las nuevas compañeras ni les mentiras a los clientes. 

Generalmente en la mayoría de empresas prohiben las relaciones amorosas en su personal, en los call center es una excepción, a esa regla únicamente ponen énfasis en razón de las jerarquías, por ejemplo esta mal visto que un personal de calidad se haga arrumacos con un operador, por que es mas que obvio que no sera parcial en las evaluaciones a ese operador, así tampoco esta bien entre el supervisor con la agente nueva. 
Conocí a un supervisor que recibía "favores" por cambios de turno días de descanso y hasta renovación de contratos, de las pobres nuevitas que en realidad mas usaditas... 
OJO mentir a un cliente cuando sabes que volverá a llamar es una jugada muy estúpida es mejor abarajar una respuesta, posteriormente podrán ver como es esta jugada. 

call center


9- No consentirás llamadas mas largas a las permitidas. 

TMO (tiempo máximo ocupado) es una forma de medición de la calidad de tu servicio, mas claro: si te demoras mucho es por que el cliente no te entiende, si no te entiende 1 de 2 el cliente es muy bruto o tu eres muy bruto para no hacerlo entender. generalmente los monitores toman la segunda opción a la hora de evaluar tu trabajo. 
contac center

10-No codiciarás los headset ajenos. 

Codiciar el headset ajeno ya sea por que es nuevo, se ve mucho mas moderno o por que el tuyo ya este sin esponjas y ajuste como aplasta cabezas de la santa inquisición pues esta totalmente recriminado codiciar, lo adecuado es pasarle agua a tu amigo que tenga el mejor headset indicándole que tu traiste una botella de mas eso un par de veces y veras que en menos de lo que canta el gallo se para para el baño aprovechas y le haces el cambiazo. 
trabaja en un call center.



Tomado: www.taringa.net

Decalogo del Desarrollo del Call Center 
Como trabajar en un Call Center 

8 consejos para que tu trabajo como Teleoperador sea más satisfactorio

happyoperadorasuscipite
Trabajar como Teleoperador es en bastantes ocasiones duro ya que recibes cientos de llamadas y gestionas clientes que contactan con el call center con multitud de duras, reclamaciones, sugerencias etc.
Aquí van 8 consejos que quizás te sirvan para poder trabajar mejor en tu día a día:
1. No te tomes las cosas a título personal. Cuando un cliente llama enfadado no lo está contigo sino con la empresa porque entiende que esta no le ha tratado como merece. Te toca dar la cara porque tú eres la cara de la empresa. Profesionaliza al máximo la gestión e intenta resolver satisfactoriamente  su caso, pero no te enfades ni pienses que él está contra ti porque no es cierto.
2. Personaliza como empresa. El cliente debe percibir que habla con una persona que se va a preocupar y ocupar de su problema. Muchas de las quejas que tienen los clientes cuando llaman a un call center es que, según ellos, hablan con “contestadores automáticos” o con gente que solo saber decir “no”. Tu trabajo tiene mucho más valor que todas esas conclusiones, avente a personalizar y a hacer que el cliente se sienta único, escuchado y comprendido cuando hable contigo. La conversación será, sin duda, más agradable y tú te sentirás mucho mejor profesional.
3. Trata al cliente como si fuera una persona que aprecias. Es difícil involucrarse en un caso cuando no conoces a la persona,  pero si entiendes que en esa situación actúas en nombre de la empresa y muestras una brutal predisposición por ayudarle él lo reconocerá y tú te sentirás valorado como profesional.
4. No prometas lo que no puedas cumplir. Es seductor prometer, en una llamada conflictiva o complicada, al cliente que su caso se va a resolver como vía para poder liberarnos de esa llamada. Pero eso solo empeorará las cosas ya que cuando el cliente compruebe que esa promesa ha sido falsa volverá a llamar con peor predisposición a ser ayudado ya que se sentirá traicionado.
5. Apunta las gestiones no resueltas. Toma nota de aquellas gestiones que han quedado pendientes y vuelve, cuando sea posible, sobre ellas para comprobar si se han resuelto ya. Si no ha sido así influye en quién corresponda para que el cliente tenga una solución.
6. Empatiza. ¿Te gusta recibir indiferencia y escasa competencia cuando llamas a un call center para solventar tus problemas con la factura del móvil, gas o luz?. Es desesperante “chocar contra un muro”, por lo tanto no te comportes como tal en tus conversaciones con tus clientes. Empatiza.
7. Aprovecha la oportunidad. Las conversaciones con clientes son un interesante foco para desarrollar tus habilidades relacionales y de comunicación. Además, el no veros las caras hace que el reto sea aún mayor. Todo el bagaje que acumules en este estadio en el que te encuentras te revertirá unos buenos dividendos en el futuro.
8. Hazte oir. Habla con tus coordinadores y supervisores, sugiéreles nuevas formas de proceder con los clientes. Tú, mejor que nadie, sabes qué es lo que le gusta y no le gusta al cliente. Busca tu sitio en forma de aportaciones, consejos y sugerencias para redefinir y diseñar los procedimientos que se apliquen. Tú puedes hacer muchas cosas por el cliente y este lo agradecerá.
Ser profesional de un call center es una tarea importantísima para la empresa ya que la idea que el cliente tiene de esta se fundamenta en las interacciones que mantiene contigo. Se consciente de esa relevancia y asume esa responsabilidad porque el cliente, la empresa y Tú tenéis mucho que ganar
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Técnicas de alargamiento que usan los deudores


Técnicas de alargamiento que usan los deudores
Evita las técnicas de cash management para el alargamiento de los plazos de pago que utilizan los deudores. Vigila en las ventas que las condiciones de pago del cliente no lleven oculta ingeniería financiera del retraso en el pago como no pagar a los proveedores en agosto, o a finales de diciembre, pagar siempre por cheque enviado por correo el mismo día del vencimiento de la factura o técnicas similares de retraso intencional.

Condiciones draconianas para determinar el momento del pago

El sistema de imponer un día de pago al mes supone un retraso medio de 15 días en el pago de las facturas.
Iniciar cómputo plazo fin de mes; por ejemplo 90 días fin de mes, con esto alargan en promedio 15 días el pago de sus facturas.

Combinar estas dos primeras técnicas por ejemplo 90 días fin de mes fecha fija de pago día 25, con lo que alarga el período de pago en 30 días.

El efecto alargamiento que consigue el cliente al imponer fechas de pago fijas a los proveedores es el siguiente:
Cliente con 1 día de pago al mes
Crédito adicional medio 15 días
Cliente con 2 días de pago al mes
Crédito adicional medio 7,5 días
Cliente con 3 días de pago al mes
Crédito adicional medio 5 días
Cliente con 1 día de pago a la semana
Crédito adicional 3 días

Las otras técnicas de alargamiento que utilizan los deudores

Imponer fechas de admisión de las facturas, por ejemplo hasta el día 10 de casa mes y si llega más tarde no se contabilizará hasta el mes siguiente, y además inicio del cómputo del plazo de pago a fin de mes.
Imponer como fecha fija de pago el día 30 de forma que los vencimientos de febrero pasan automáticamente a 30 de marzo.
  • Iniciar el cómputo a partir de la validación y contabilización de la factura o en su defecto llegada a las oficinas
  • Devolver al proveedor las facturas que tengan el más mínimo error
  • Devolver facturas emitidas en papel reciclado
  • Reclamar todos los litigios bloqueando el pago de las facturas
  • Solicitar una serie de requisitos complejos en las facturas, por ejemplo el número de pedido, el número de identificación del sello de validación puesto por el comprador en el albarán de entrega.
  • No pagar si no se ha validado la calidad y cantidad mercancía con una clave que debe aparecer en factura.
  • Establecer sistemas burocráticos para retrasar el pago, varias firmas autorizantes
  • Las oficinas donde se toman decisiones de pago situadas en el extranjero y de difícil comunicación para los proveedores.
  • los teléfonos de atención al proveedor comunican siempre
  • Horarios restringidos de atención al proveedor
  • Pagar siempre con cheques para ganar mucho float
  • Enviar el cheque al acreedor sin firmar o sin el sello de la antefirma
  • Si se envía el cheque por correo postal "olvidarse" de ponerlo en el sobre
  • Emitir el documento cambiario, cheque o pagaré a nombre de otro proveedor "por equivocación"
  • Colocar el cheque de forma estratégica para que al abrir el sobre se corte en dos pedazos el talón
  • Enviar pagarés con vencimientos más dilatados que el contractual

La tramitación de los pedidos

Debe hacerse en las 24 horas siguientes a su llegada y el sistema debe dar prioridad a los pedidos importantes que deben ser procesados inmediatamente.

La aceptación de los pedidos

Debe ser dinámica y el credit manager debe tener procedimientos automáticos de control de créditos que permitan la inmediata aprobación o denegación de una operación.

En ningún caso deben existir retrasos motivados por controles de crédito poco ágiles.


lunes, 16 de septiembre de 2013


Si estás por armar tu equipo de trabajo, debes conocer cuáles son las personalidades ideales que te ayudarán a alcanzar tus metas. Sin dudas, el capital humano y el talento son el esqueleto de cualquier compañía, pero es especialmente en el caso del pequeño comercio o Pyme dónde su rol es crucial, debido a que sus habilidades y personalidades pueden construir o romper una empresa.
Nichole Spaight de SoyEntrepeneur.com, realiza una descripción detallada de cuáles son las personalidades que no pueden faltar en el  equipo de trabajo.
1. El mentor
Tener empleados que quieran compartir ese conocimiento institucional que solamente las personas que están dentro de la organización poseen. Se convierten en los mejores capacitadores de los nuevos empleados.
2. El buscador de conocimiento
Es esencial que existan empleados que tengan pasión por el negocio y sed de conocimiento. Esta clase de empleados no están satisfechos con saber lo básico de su trabajo y siempre continúan aprendiendo.
3. El renacentista
Este es el empleado multifacético que debe existir en cualquier empresa. La gente que puede aportar algo en cualquier tema de la empresa es inmensamente valiosa. Es en este tipo de personas en quienes los dueños pueden delegar varias tareas y así ellos pueden volcarse al crecimiento y estrategias de comercio.
4. El optimista
Es necesario contar con gente en el equipo que sea capaz de encontrarle cosas buenas aún a las peores situaciones. Esto genera un efecto positivo y hasta a veces contagioso en el resto de los empleados, lo cual se ve reflejado en la operación diaria.
5. El retador
Tener empleados que apoyan las decisiones de los dueños no es malo, pero también resulta muy positivo contar con algunos que se animen a expresar su punto de vista u opinión frente a algún tema o decisión en particular. Cultivar una cultura de debate y colaboración será propicio para generar grandes ideas y estrategias.
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